Ensemble, bâtissons une inclusion professionnelle solidaire
Etes-vous soumis à une sur contribution ?

Ensemble, nous œuvrons pour un monde professionnel inclusif et diversifié.
Notre centre s’engage pleinement dans la promotion de l’insertion des travailleurs handicapés sur le marché du travail, car nous croyons en un avenir où chacun a la possibilité de réaliser son potentiel, indépendamment des différences.
À Handicap Emploi, nous défendons des valeurs fondamentales telles que l’engagement, le respect et l’égalité des chances. Notre mission est claire : agir en tant que catalyseur de l’inclusion professionnelle, favoriser le recrutement, accompagner les travailleurs handicapés et soutenir le maintien dans l’emploi au sein des entreprises.
Chaque action que nous entreprenons est guidée par la conviction que la diversité enrichit nos lieux de travail, renforce nos équipes et contribue à la prospérité collective. Sur ce site, découvrez nos programmes, explorez nos réussites et rencontrez les visages inspirants de ceux qui ont bénéficié de notre soutien.

EN BREF ...
Recourir à un ESAT offre à votre organisation l’opportunité de soutenir indirectement l’emploi de personnes en situation de handicap. Cela contribue à promouvoir l’économie solidaire tout en s’engageant activement dans la lutte contre l’exclusion et la discrimination de ces individus.
Chaque entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) à hauteur de 6 % de son effectif. Elle doit également effectuer chaque année une déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Lorsqu’elle ne remplit pas cette obligation, l’entreprise doit verser une contribution annuelle.
La sur-contribution à la taxe Agefiph est une pénalité supplémentaire à la contribution Agefiph obligatoire. Les entreprises ne respectant pas, ou à minima, leurs devoirs et obligations en matière d’emploi des BOETH, sont assujetties à cette surtaxe.
Pour obtenir une RQTH, vous devez remplir un dossier de demande de compensation du handicap et le déposer auprès de votre MDPH . Ce dossier doit être rempli, daté et signé par vous et/ou votre représentant légal.
La reconnaissance RQTH permet de bénéficier d’aides spécifiques et d’aides financières :
- Accompagnement pour la recherche d’emploi via Pôle Emploi ou Cap-emploi.
- Accompagnement pour être maintenu dans son emploi
- Droit à la formation
- Bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH)
- Accès aux dispositifs spécifiques à l’emploi
Sur le site Francetravail.fr vous pouvez filtrer les offres pour les personnes en situation de handicap.
Vous trouverez ainsi :
- des entreprises « handi bienveillantes » qui invitent les candidats à postuler à leurs offres
- des entreprises adaptées qui permettent aux travailleurs d’exercer leur activité dans un environnement aménagé
Les Établissements et Service d’Aide par le Travail (ÉSAT) sont des établissements médico-sociaux. Ils proposent des activités professionnelles rémunérées et un suivi médico-social et éducatif.
L’orientation en ÉSAT se décide par la CDAPH.
Cette décision équivaut à une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
C’est ensuite, à la personne de proposer sa candidature auprès des différents établissements pour être admise.
Si vous êtes une personne en situation de handicap, l’accès à des formations est possible. Votre conseiller Pôle emploi est là pour vous assister dans la recherche d’une formation adaptée. Vous avez également la possibilité de contacter les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Pour localiser la MDPH de votre département, veuillez consulter notre annuaire.
Votre conseiller Pôle emploi vous oriente vers les divers programmes de formation, en tenant compte de vos préférences et des opportunités d’emploi disponibles dans la région. En cas de reconnaissance en tant que personne handicapée, votre conseiller Cap emploi vous accompagne dans l’élaboration de votre projet de formation.
Il se peut que les fonds disponibles sur votre compte personnel de formation ne soient pas adéquats pour couvrir intégralement votre projet. Dans cette situation, et sous certaines conditions, vous avez la possibilité de demander un soutien supplémentaire. Vous pouvez adresser votre demande à diverses entités, notamment votre direction des ressources humaines, Pôle emploi – Cap emploi, l’Apec, l’organisme de compétences affilié à votre secteur professionnel, ou les missions locales.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS UNE DÉMARCHE INCLUSIVE

Responsabilité sociale et engagement inclusif
Collaborer avec un ESAT démontre un fort engagement envers la responsabilité sociale des entreprises. Cela renforce l'image de l'entreprise en montrant son soutien à l'inclusion sociale et à l'égalité des chances, ce qui peut être apprécié par les clients, les employés et les partenaires commerciaux.

Diversification de la main-d'œuvre
Travailler avec un ESAT offre à l'entreprise l'opportunité d'intégrer des travailleurs en situation de handicap dans sa main-d'œuvre. Cela contribue à la diversification des compétences et des talents au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement de travail enrichissant.

Soutien aux politiques d'inclusion
En travaillant avec un ESAT, une entreprise soutient activement les politiques d'inclusion et de diversité. Cette démarche favorise la création d'un environnement professionnel ouvert à tous, indépendamment des différences, et peut inspirer d'autres organisations à suivre cet exemple.

Accès à des compétences spécifiques
Les ESAT offrent souvent des compétences spécifiques et une main-d'œuvre qualifiée dans des domaines particuliers. En collaborant avec un ESAT, une entreprise peut bénéficier de ces compétences spécialisées, contribuant ainsi à améliorer la qualité de ses produits ou services.

Avantages financiers
Dans certaines juridictions, les entreprises qui emploient des travailleurs issus d'ESAT peuvent bénéficier de certains avantages fiscaux ou subventions. Ces incitations financières peuvent constituer un avantage supplémentaire pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur responsabilité sociale tout en bénéficiant d'avantages économiques.
NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS UNE DÉMARCHE INCLUSIVE

Responsabilité sociale et engagement inclusif
Collaborer avec un ESAT démontre un fort engagement envers la responsabilité sociale des entreprises. Cela renforce l'image de l'entreprise en montrant son soutien à l'inclusion sociale et à l'égalité des chances, ce qui peut être apprécié par les clients, les employés et les partenaires commerciaux.

Diversification de la main-d'œuvre
Travailler avec un ESAT offre à l'entreprise l'opportunité d'intégrer des travailleurs en situation de handicap dans sa main-d'œuvre. Cela contribue à la diversification des compétences et des talents au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement de travail enrichissant.

Soutien aux politiques d'inclusion
En travaillant avec un ESAT, une entreprise soutient activement les politiques d'inclusion et de diversité. Cette démarche favorise la création d'un environnement professionnel ouvert à tous, indépendamment des différences, et peut inspirer d'autres organisations à suivre cet exemple.

Accès à des compétences spécifiques
Les ESAT offrent souvent des compétences spécifiques et une main-d'œuvre qualifiée dans des domaines particuliers. En collaborant avec un ESAT, une entreprise peut bénéficier de ces compétences spécialisées, contribuant ainsi à améliorer la qualité de ses produits ou services.

Avantages financiers
Dans certaines juridictions, les entreprises qui emploient des travailleurs issus d'ESAT peuvent bénéficier de certains avantages fiscaux ou subventions. Ces incitations financières peuvent constituer un avantage supplémentaire pour les entreprises qui cherchent à renforcer leur responsabilité sociale tout en bénéficiant d'avantages économiques.
Nos missions
Ensemble vers l'inclusion :
Épanouissement professionnel, compétences partagées, un avenir sans limites !
Inclusion
Faciliter l'inclusion des travailleurs handicapés sur le marché du travail en aidant les entreprises à travailler avec les ESAT.
Orientation et Formation
Guider vers des formations adaptées et favoriser le développement des compétences.
Soutien Financier
Guider vers un soutien financier complémentaire pour les projets de formation lorsque les ressources personnelles ne sont pas suffisantes.
Collaboration Interinstitutionnelle
Travailler en partenariat avec diverses entités pour offrir un accompagnement global.